{"id":29304,"date":"2026-11-13T06:17:14","date_gmt":"2026-11-13T06:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikusi.com\/?p=29304"},"modified":"2026-11-13T06:17:16","modified_gmt":"2026-11-13T06:17:16","slug":"el-trabajo-hibrido-es-una-de-esas-tendencias-que-ha-llegado-para-quedarse-pero-sabemos-que-es-y-por-que-puede-resultar-una-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ikusi.com\/es\/blog\/el-trabajo-hibrido-es-una-de-esas-tendencias-que-ha-llegado-para-quedarse-pero-sabemos-que-es-y-por-que-puede-resultar-una-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"El trabajo h\u00edbrido es una de esas tendencias que ha llegado para quedarse, pero \u00bfsabemos qu\u00e9 es y por qu\u00e9 puede resultar una ventaja competitiva?"},"content":{"rendered":"\n

La historia de la humanidad est\u00e1 repleta de sucesos tr\u00e1gicos que, por su naturaleza disruptiva en diferentes sentidos, han actuado como acelerador de cambios culturales, sociales y econ\u00f3micos. Esto es algo que podemos encontrar en ejemplos c\u00f3mo la tragedia de la guerra, que ha provocado avances cient\u00edficos debido a la desesperada necesidad militar, o en c\u00f3mo la ca\u00edda de algunos imperios predominantes supuso el auge de nuevas culturas. Pero hoy vamos a centrarnos en otra revoluci\u00f3n, en este caso una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y laboral que ha aparecido en los \u00faltimos a\u00f1os espoleada por otro suceso tr\u00e1gico: la pandemia del COVID19 y el consiguiente auge del trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es, la pandemia del COVID19, a la que afortunadamente estamos logrando dar carpetazo tras varios a\u00f1os, conllev\u00f3 sucesos que hasta entonces eran poco menos que ficci\u00f3n en pleno siglo XXI: restricciones de movimiento, cuarentenas, ceses de actividades repentinos\u2026 Pero tambi\u00e9n hizo de la necesidad virtud y provoc\u00f3 que las empresas y el modelo de trabajo tuvieran que adaptarse para poder continuar la actividad econ\u00f3mica. As\u00ed, muchas personas cambiaron sus oficinas por sus hogares y se introdujeron en un mundo que hasta entonces estaba reservado para unos pocos elegidos: el teletrabajo o trabajo h\u00edbrido. Pues bien, este modelo de trabajo contin\u00faa vigente, pese a que la pandemia parece estar tocando a su fin, y lo hace porque genera una serie de ventajas competitivas muy interesantes que hoy vamos a tratar.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, ser\u00eda interesante ponerle definici\u00f3n a lo que consideramos trabajo h\u00edbrido. Este podr\u00eda explicarse como un modelo de trabajo en el que empleado y empresa han acordado una flexibilidad de cara a llevar a desempe\u00f1ar sus labores sin establecer un lugar como fijo para tales tareas. As\u00ed, el teletrabajo contempla la oficina, el hogar o cualquier otro lugar como id\u00f3neos para realizarse. Para ello, debe existir un ecosistema tecnol\u00f3gico que permita el correcto desempe\u00f1o laboral; por lo que las herramientas de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, la conexi\u00f3n a internet y la ciberseguridad se erigen como un tridente fundamental para que esta f\u00f3rmula sea exitosa. Pero, \u00bfqu\u00e9 ventajas tiene este modelo de trabajo y por qu\u00e9 decimos que ha llegado para quedarse?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas del trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

El trabajo h\u00edbrido ofrece una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas, entre las que se incluyen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Flexibilidad<\/strong>: Una de las grandes ventajas es la de la flexibilidad que permite al empleado y a la empresa que la actividad se pueda realizar independientemente del lugar en el que se desempe\u00f1e. De esta manera un trabajador que cuente con el ecosistema tecnol\u00f3gico necesario, podr\u00e1 llevar a cabo su trabajo sin importar el lugar, adapt\u00e1ndose a las necesidades de su vida personal y profesional. Este equilibro supone un factor competitivo para la empresa y de calidad laboral para el empleado. Un win-win de manual.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mejor gesti\u00f3n de los recursos<\/strong>: El no tener que desplazarse todos los d\u00edas a tu lugar de trabajo genera, de manera autom\u00e1tica, un ahorro en tiempo y en dinero. Esto, adem\u00e1s, permite a la empresa contar con sus empleados con total puntualidad, al evitar atascos o retrasos provocados por el transporte hasta el lugar de trabajo. Esto implica tambi\u00e9n que los empleados pueden comenzar a su hora, adem\u00e1s de generar ahorros en comida, combustible, alquileres de oficinas, ropa de trabajo\u2026<\/li>\n\n\n\n
  3. Conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal<\/strong>: Trabajar desde casa supone, de manera autom\u00e1tica, poder adaptar las necesidades personales y familiares; generando a su vez una conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal en los empleados.<\/li>\n\n\n\n
  4. M\u00e1s productividad<\/strong>: Si bien la conciliaci\u00f3n crece, tambi\u00e9n lo hace la productividad. Y es que trabajar desde un lugar c\u00f3modo genera inherentemente din\u00e1micas de productividad en los empleados gracias a tener la flexibilidad de trabajar en diferentes lugares. As\u00ed, los empleados pueden elegir el lugar que mejor se adapte a su estilo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  5. Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong>: El trabajo h\u00edbrido puede reducir el estr\u00e9s relacionado con los desplazamientos diarios a la oficina y permitir a los empleados trabajar en un ambiente m\u00e1s c\u00f3modo y familiar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Todo esto ha resultado en la irrupci\u00f3n de una nueva figura laboral: los n\u00f3madas digitales. Esta serie de profesionales basan su trabajo en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas y llevan a cabo sus labores viajando de un lugar a otro de manera remota. De esta manera, estas personas eligen lugares acordes a su estilo de vida, sea cual sea este, y empresas que les permitan este modelo de trabajo. Un paradigma impensable hace escasos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Pero no es oro todo lo que reluce, y es que el trabajo h\u00edbrido tiene a su vez una serie de riesgos de ciberseguridad inherentes. Y es que eso de conectarnos desde cualquier red WiFi as\u00ed como si nada puede resultar en un problema m\u00e1s que serio para empresa y trabajador, poniendo en jaque informaci\u00f3n confidencial y personal. Por eso, vamos a dar un repaso a qu\u00e9 consejos de ciberseguridad debemos tener en cuenta para teletrabajar.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 consejos de ciberseguridad hay que tener en cuenta para el teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n

    Como dec\u00edamos, estas din\u00e1micas de trabajo generan nuevos desaf\u00edos desde el punto de vista de la ciberseguridad. Veamos c\u00f3mo podemos aplicar una serie de consejos de ciberseguridad para proteger nuestro trabajo:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Uso de VPN<\/strong>: Contar con una VPN para que los empleados puedan conectarse al entorno de la empresa de forma segura es fundamental. De hecho es la manera m\u00e1s f\u00e1cil de proteger la informaci\u00f3n que transmitimos en l\u00ednea.<\/li>\n\n\n\n
    2. Actualizaci\u00f3n de software as\u00ed como del hardware<\/strong>: Los hackers se dedican a explorar vulnerabilidades dentro de los sistemas de software. Por ello es fundamental que los empleados mantengan actualizados los softwares de sus herramientas de trabajo, as\u00ed como de sus propios dispositivos. Y es que estas actualizaciones pueden cerrar aquellas brechas que los amigos de lo ajeno tanto buscan.<\/li>\n\n\n\n
    3. Uso de contrase\u00f1as complejas y \u00fanicas<\/strong>: Un dispositivo sin una contrase\u00f1a segura es sin\u00f3nimo de desastre. Es por eso que los empleados deben utilizar contrase\u00f1as seguras y \u00fanicas para cada dispositivo y cuenta; as\u00ed como tratar de cambiarlas regularmente y evitar compartirlas con otras personas.<\/li>\n\n\n\n
    4. Evitar los enlaces sospechosos<\/strong>: Clicar en un enlace sospechoso que nos llega a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico que no hemos solicitado no parece una buena idea. En estos casos debemos hacer uso de nuestr sentido com\u00fan y no hacer clic o descargar contenidos que nos env\u00edan remitentes desconocidos o sospechosos.<\/li>\n\n\n\n
    5. Evitar usar dispositivos personales con fines profesionales<\/strong>: Nuestros dispositivos personales est\u00e1n expuestos, por su uso m\u00e1s destinado al ocio, a una serie de riesgos que debemos evitar mezclar con nuestros dispositivos para el trabajo. Adem\u00e1s, tenemos que tener en cuenta que no es sencillo proteger nuestros dispositivos personales con los est\u00e1ndares de calidad necesarios en nuestro trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    6. No dejar nuestras herramientas de trabajo sin proteger<\/strong>: A nadie se le deber\u00eda ocurrir descuidar sus dispositivos profesionales ni mucho menos abandonarlos moment\u00e1neamente sin una contrase\u00f1a. Aqu\u00ed, una vez m\u00e1s, debe imperar el sentido com\u00fan.<\/li>\n\n\n\n
    7. Educaci\u00f3n<\/strong>: Tan importante es la predisposici\u00f3n de las personas como que las empresas eduquen a sus empleados en materia de ciberseguridad para el trabajo h\u00edbrido.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00bfC\u00f3mo puedo asegurar el \u00e9xito de este modelo de trabajo en mi organizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

      Como en tantas otras cosas, el \u00e9xito solo se puede conseguir trabajando, codo con codo, con los mejores profesionales en la materia. Cuando hablamos de trabajo h\u00edbrido, el nombre de Ikusi debe aparecer en la ecuaci\u00f3n. Y es que esta compa\u00f1\u00eda de servicios tecnol\u00f3gicos, especializada en el \u00e1mbito de la digitalizaci\u00f3n y la ciberseguridad<\/a>, cuenta con una amplia experiencia en la implantaci\u00f3n de modelos de trabajo h\u00edbrido y herramientas de colaboraci\u00f3n para multitud de empresas. Adem\u00e1s, su rol como expertos en ciberseguridad garantiza que la informaci\u00f3n profesional y personal quede protegida como es debido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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