De la fuerza de trabajo al talento con propósito: una mirada desde Capital Humano
Aitor Ardanza, director de Capital Humano en Ikusi
La marca empleadora Ikusi se basa en una idea clara: las personas son el centro. En los últimos años, el lenguaje sobre la gestión del talento ha evolucionado. Ya no hablamos solo de fuerza laboral, sino de personas que buscan propósito, desarrollo y un entorno donde puedan crecer. Este cambio de mirada define hoy quiénes somos como organización y cómo entendemos el papel del talento en Ikusi.
La marca empleadora como reflejo de hechos reales
Definir los atributos de una marca empleadora no es un ejercicio superficial. No basta con una lista aspiracional. En un entorno donde todo se sabe, una imagen que no coincide con la realidad no es sostenible. La reputación se construye con hechos. Por eso, en Ikusi hemos realizado un proceso profundo de reflexión interna para identificar qué nos caracteriza como empleador. El resultado es una propuesta clara: ofrecemos un entorno flexible, oportunidades de desarrollo y una carrera profesional con sentido.
Tres líneas estratégicas para impulsar nuestro modelo
Del proceso de reflexión han surgido tres líneas estratégicas que guían nuestras acciones:
Digitalización de la gestión
Facilita una cultura de gestión compartida y simplifica procesos.
Modelo global de desarrollo
Basado en el modelo de competencias de Velatia, asegura coherencia y crecimiento profesional.
Toma de decisiones basada en datos
Permite actuaciones objetivas y medibles, tanto para la organización como para las personas.
Lo que puedes esperar de Ikusi como marca empleadora
Flexibilidad y conciliación
La flexibilidad es un pilar central. Adaptamos nuestras dinámicas a las necesidades de la organización sin perder de vista la vida personal. Este equilibrio favorece el bienestar, la productividad y el compromiso a largo plazo.
Programa We Care
Contamos con We Care, un servicio confidencial y gratuito disponible 24/7. Ofrece apoyo emocional, herramientas para gestionar el estrés y acompañamiento en momentos de cambio o dificultad.
Escucha activa y clima laboral
Realizamos encuestas eNPS de forma periódica. Nos permiten conocer el nivel de satisfacción y compromiso de las personas. La participación es alta y predominan emociones positivas, lo que refuerza nuestro enfoque centrado en escuchar y mejorar.
Desarrollo profesional y formación continua
Acompañamos a cada persona durante todo su ciclo laboral. Desde el onboarding hasta la evaluación del desempeño. Impulsamos la adquisición de nuevas habilidades, tanto técnicas como transversales. Este esfuerzo contribuye a una rotación menor que la del sector tecnológico.
Compromiso con la inclusión, la equidad y el respeto
Nuestra cultura organizativa promueve un entorno inclusivo. Defendemos la igualdad de oportunidades y rechazamos cualquier tipo de discriminación. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son accesibles, transparentes y libres de sesgos. Construimos equipos diversos y respetuosos. Y lo más importante: lo demostramos con hechos, no solo con palabras.